Zakon propisuje minimalnu zaradu za puno radno vreme:
http://www.paragraf.rs/statistika/02_stat.htm
Konkretno, za april 2015. minimalna zarada za puno radno vreme (176 sati) iznosi 21.296 dinara
Znaci, ako je zaposleni imao neto platu od 42.592 dinara, nema prepreke da mu se plata smanji za 50%, a ako je imao manje od tog iznosa onda je nemoguce smanjiti za toliko. Nocni rad se pominje u zakonu o radu u smislu da se vise placa ukoliko je u ugovoru ugovorena cena za dnevni rad, pa se eto izuzetno desilo da radi nocu. Ako je rad nocu predvidjen u osnovnoj ceni rada, onda nema nikakvog uvecanja. Nisam primetio da postoji ikakva zakonska smetnja da zaposleni bude rasporedjen i na 40 sati nocnog rada nedeljno, tj. 48. ako postoji resenje o odredjivanju prekovremenog rada, pa ti sad racunaj koliko je to dana nedeljno na osnovu trajanja smene u tom hotelu.
Ispravka, sad vidim da ti pises iz Sarajeva, a ja sam tumacio zakon za Srbiju.