Citat:
Kao prvo poslodavac ne mora da bude obavezno taj koji će tražiti posao radniku. Može da zaposli i menadžere, ali i radnike čiji će taj posao biti. Poslodavac ulazi sa rizikom da neće ništa zaraditi, ali isto tako i radnik da neće dobiti platu.
Čekaj, jel ti to pokušavaš da izjednačiš te dve vrste rizika ? Da nije smešno, bilo bi žalosno, ili obratno.
Poslodavac ne ulazi samo sa rizikom da ništa neće zaraditi. Poslodavac ulazi i sa rizikom da možda neće povratiti investiciju koju je napravio, a ta investicija može biti i više stotina hiljada evra. I kako to onda može da se poredi ? Jedan nije uložio ništa i ostao bez zarade, a drugi uložio 200.000 evra i ostao bez zarade. I po tebi je to isto ? :)
Citat:
Država je ta koja kreira propozicije, ta koja bi trebala da ima u vidu i jednu i drugu stranu, tako da kada se kreiraju socijalni dogovori svi bi trebali da budu ravnopravni u razgovorima i svojim pravima, što ovde Srbiji to nije slučaj.
Pa vidiš, ja se sa tim slažem u potpunosti. Ali ima jedan problem. Radnici ne pristaju na to. Ne samo u Srbji, nego bilo gde. Da pristaju, ne bi bili radnici, nego poslodavci. Evo, ja sam i konkretno pokušao da napravim takav ravnopravan dogovor sa delom svojih radnika, bez da me država tera na to.
Dakle, ponuda je bila sledeća. 49% od profita firme da ide njima da izdele u procentu u kome se dogovorimo. Znači, praktično je ponuda bila učešće u firmi + plata. Naravno, podrazumeva se da ako firma ode u minus, moraju iz svog džepa da izvade 49% tog minusa i da ga pokriju. Znaš li koliko njih je pristalo na to ? Nijedan :) Čak sam ponudio i varijantu bez plate, samo procenat, ali da ne moraju da pokrivaju minus. Ni to nikome nije odgovaralo. I o kakvoj ravnopravnosti mi onda pričamo kada radnici ne žele ravnopravnost ? Oni koji i pričaju o tome zapravo žele ravnopravnost u smislu "kada firmi ide dobro, to je moja zasluga i zaslužujem deo profita, ali ako firmi ne ide dobro, onda to nije moja krivica i ja i dalje očekujem svoju platu" :) Ravnopravnost ?
Citat:
Kvalifikacija da su to retardi, to govori više o tebi i tvom odnosu prema ljudima koji ne zarađuju kao ti, nego što su ti ljudi retartidi. Kada neko nema para, kada ga muka pritisne, pristaće da radi i za minimalac, pa makar donosio profit i milijarde drugoj strani. Ne može da menja posao, jer nema gde da ode, onda bolje išta nego ništa.
Aman čoveče, jel ti shvataš koliko je to što pričaš paradoksalno. Radnik koji može da donese firmi milionski profit je neko ko može da bira i platu i posao. Apsolutno je nemoguće da je neko sposoban da firmi zaradi toliko, a da istovremeno nije sposoban da ode da traži od poslodavca povišicu, otvori svoju firmu, pronađe drugu firmu koja će ponuditi veću platu, bilo šta od toga. Firme bi se otimale oko takvog radnika da ga dovuku kod sebe i ponude mu blanko ček umesto plate.
Uostalom, hajde da stavimo tu tvoju tvrdnju, a i moju, na test. Može ? Eto, dovedi te radnike koji su sposobni da zarade milione kod mene, koliko god da ih imaš, a ja ću im dati da biraju uslove (radno vreme kakvo žele, službeni auto koji žele, koliko god dana godišnjeg odmora traže, kancelariju sami da biraju, šta god hoće) + 50% od profita, a tebi 20% samo za to što si ih doveo. Meni ne treba jahta, ni 2 vile, tako da ću se zadovoljiti sa 30% od tog milionskog profita. Sve to dobijete napismeno, crno na belo sa potpisom i pečatom. Jedini uslov je da zarade te milione koje sada zarađuju tom beskrupulozniku. Ti si na potezu. Što se kaže, put your money where your mouth is.
Citat:
Poslodavac kupuje nečiji rad, ali taj neko živi od tog rada. Ako neko nema para da plati hranu, doktore i lekove, faktički nema prava na život. Upravo zbog toga sve vreme pričam o socijalnom minimumu, a vidim da su se "poslodavci" upljuvali da objasne kako 200€ je dovoljno za nečiji život i kako njih ne treba da to interesuje, a kada neko pomenje da je neki socijalni minimum oko 300-400 vau... I kuka i motika...
Gde si ti video poslodavca koji tvrdi da je 200 evra dovoljno za život ? Ja kao poslodavac i kao čovek se nikada ne bih usudio da tvrdim tako nešto, jer naprosto smatram da nemam prava da određujem šta je nekome dovoljno. Pogotovo što je to subjektivna kategorija i zavisi od toga ko kakav život živi ili želi da živi. Nekome je dovoljno i 300 evra, a nekome ni 2.000 evra ne može da pokrije samo osnovne troškove. Vodili smo već takve diskusije na ES-u i nikada nećemo postići konsenzus o tome šta je objektivno dovoljno.
Međutim, pogodi šta, to zaista poslodavca ne treba da zanima, jer cenu rada ne određuju poslodavci, već radnici. To je i logično jer su upravo radnici ti koji nešto prodaju, u ovom slučaju svoj rad, a poslodavci su tu samo kupci tog rada. A kao što ti je poznato iz života, uvek je prodavac bilo čega taj koji određuje cenu. Dakle, primer sa paradajzom koji su ti ljudi već dali je sasvim adekvatan. Ti kada odeš da kupiš paradajz na pijaci, seljak te neće pitati koliko si ti spreman da platiš taj paradajz, već on već ima neku svoju cenu, a ti eventualno možeš da se cenkaš i time probaš da spustiš cenu na odgovarajući nivo ili da odeš kod drugog kod koga je paradajz jeftiniji.
Tako je i u odnosu poslodavca i radnika. Na radniku je da kaže koliko traži za svoj rad, a na poslodavcu je da tu cenu prihvati, da cenkanjem pokuša da je obori ili da traži drugog radnika koji traži manje para za svoj rad. Tako i treba da bude. Čak šta više, i taj neki minimalac treba ukinuti, s obzirom da povećava nezaposlenost. Zamisli da neko odredi minimalnu cenu paradajza, recimo na 300 dinara za kilogram. Pa prodaja paradajza bi se smanjila za 90%. Isto tako je i na tržištu rada. Minimalac ne koristi nikome, samo smanjuje broj radnih mesta.
Citat:
Što se predloga tiče, dovoljno je dodati rečenicu da je dozvoljeno firmama koje nisu otpuštale radnike u zadnjih nekoliko meseci. To što tebi nije relevantno radno iskustvo, nije problem radnika. Radniku je problem ako dobije otkaz bez bilo kakavog razloga, samo da bi "poslodavac ućario još koji dinar". Neka ga ućari boljom organizacijom i sa više posla za radnike, a ne tako što će bezveze otpuštati radnike.
Jeste, uvek je rešenje vezivati poslodavcu ruke. Znači, ako se desi da firma uposli nekoga za koga se ispostavi da je neradnik, krade po firmi, pravi probleme, negativno utiče na atmosferu... ne može da ga otpusti, jer time onemogućava sebe da uposli nekog omladinca. Šta je sledeće ? Firma u kojoj je minimalac ispod 1.000 evra, nema prava da naplaćuje svoje usluge na tržištu ? :)
-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti