Nečija plata je svuda u svetu poslovna tajna i totalno je bezveze tražiti od nekoga da ti otkrije kolika mu je plata. A i da saznaš taj podatak, to ti ne znači ništa, jer plata nije svima ista, čak i ako rade isti posao, a pored toga podložna je pregovorima. To možda važi u državnim firmama gde platu određuju isključivo stručna sprema i pozicija na kojoj ćeš da radiš. U privatnim firmama to ne važi, već ti platu određuje to koliko si zapravo potreban toj firmi, koliko iskustva imaš, koliko možeš da pružiš toj firmi, da li firma može lako da te zameni drugim radnikom, tj. kolika je potražnja za tim radnim mestom, pa na kraju krajeva i koliko si vešt pregovarač. Recimo, šta bi tebi značilo ako ti kažem da mi je tamo gde radim plata 1000 evra ? Šta ako si ti bolji od mene, imaš više iskustva i neke sjajne ideje kako da skrešeš troškove i povećaš profit firme, pa ti recimo ponude 1.500 evra platu ? Jel bi odbio i rekao "Ma ne mogu ja toliko da primim, mnogo je, ja sam čuo da je plata za tu poziciju oko 1000 evra". Ili šta ako je firma u lošijoj finansijskoj situaciji ili je viši menadžment rešio da skreše troškove ili intervjuer provali da si spreman da radiš za manje pare, pa ti ponude 500 evra ? Jel bi u tom slučaju rekao "Nemojte da me lažete i mažete ovde, ja sam čuo da je plata za tu poziciju duplo veća" ? Naravno da ne. Prema tome, koga interesuje neka firma, neka joj pošalje CV ili se prijavi na konkurs ako ga ima, i onda na razgovoru neka se raspita za platu i za sve što ga interesuje. Obično je ta plata i podložna pregovorima pa ako si dobar pregovarač, može da se desi da ta plata bude i značajno veća od ponuđene. Tako da podatak kolika je nečija plata, pa čak i koliki je raspon plate za neku poziciju ne znači ništa, jer uvek može da se desi da si ti bolji kadar od svih postojećih, pa uspeš da se izboriš za platu koja prevazilazi taj raspon.
Ono što zapravo hoću da kažem jeste da je izuzetno glupo i nepraktično na osnovu toga kolika je nečija plata u nekoj firmi odlučivati da li želiš da radiš u toj firmi ili ne. Šta ako taj neko i nije neki radnik (ali je igrom slučaja tu, jer se na konkurs nije javio niko bolji), pa su mu dalji manju platu nego što su spremni da daju ? Druga stvar, plata ne treba da bude jedini faktor, već treba gledati i na to kakve beneficije firma nudi, koliko traju godišnji odmori, 13. plata, kakav rast plate možeš da očekuješ, da li prijavljuje kompletne sume, kakve su mogućnosti za napredovanje, koliko možeš da naučiš na tom poslu... sve to možeš da saznaš jedino na intervjuu.
[Ovu poruku je menjao Marko_L dana 01.10.2008. u 11:10 GMT+1]
-Odracuonogakomijedrpiorazmaknicu.
-Ne rxdi mi txstxturx, kxd god hocu dx
ukucxm "x" onx ukucx "x".
-Ko kaaz e da ja neuummem da kuuca
m.
-Piše "Insert disk 3", a jedva sam i ova
dva ugurao u drajv
-Postoje samo dve osobe kojima
verujem, jedna sam ja, a druga nisi ti